با توجه به نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و اهمیت موضوع عیدی و پاداش آخر سال مطالبی در این خصوص خدمتان ارایه میشود. در واقع عیدی و پاداش بر اساس قانون باید قبل از پایان سال پرداخت گردد ولی متاسفانه برخی از کارفرمایان پرداخت آن را به سال بعد موکول میکنند. این  عمل نه تنها منجر به ناخشنودی و نارضایتی کارکنان میشود بلکه قدرت خرید آنها کاهش می یابد که خود باعث صدمه به تولید داخلی میشود. همه شما با نحوه محاسبه عیدی و پاداش میزان حداقل و حداکثر آن آشنایید و من هم قصد ندارم سخنان تکراری را دوباره بیان کنم فقط چند سوال مهم که در این خصوص پیش آمده را پاسخ میدهم

    عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟

مبلغ عیدی و پاداش کارکنانی که به صورت فصلی کار میکنند یا کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کنند بر اساس ماخذ ۶۰ روز محاسبه میگردد که به نسبت مدت زمانی که کار کرده اند محاسبه میشود.

مثلا اگر کسی مدت ۵ ماه اول سال با حقوق روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال در کارگاهی مشغول به کاربوده بابت محاسبه عیدی پایان سال به این صورت عمل میشود

        500،۲۴۸،14 =  ۶۰ روز *  ۲۳۷۴۷۵

732،۰۵۰،6 =   ۳۶۵ / (۳۱*۵ماه) *  500،۲۴۸،14

    عیدی و پاداش کارکنان ساعتی به چه صورت محاسبه میشود؟

در مورد کارکنان قرارداد ساعتی چون در هر ماه کارکرد متفاوت است و مبلغ متفاوتی دریافت میکنند مبنای محاسبه عیدی دریافتی آنان در ۹۰ روز گذشته می باشد.

مثلا فرض کنید دریافتی یکی از کارکنان ساعتی به صورت زیر باشد

فروردین اردیبهشت   خرداد              تیر        مرداد      شهریور مهر       آبان        آذر        دی        بهمن      اسفند

۵۰           ۴۸           ۵۱              ۴۸        ۵۵        ۴۵        ۴۴        ۴۷        ۴۲        ۴۴        ۴۵        ۴۰

روش محاسبه عیدی                 ریال     ۸۶  =  ۲ ماه *   ۳/(۴۴+۴۵+۴۰) (۹۰روز کارکرد پایانی به عنوان مبنا تقسیم بر۳)

    آیا به کارکنان پاره وقت نیز عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟

کارکنانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند یعنی کمتر از ۸ ساعت در روز کار میکنند بر اساس قانون کار مستحق دریافت عیدی و پاداش به نسبت کارکرد خود می باشند.

مثلا فرض کنید کارمندی ساعت کار ۱۴- ۹ دارد عیدی پایان سال آن شخص به این صورت محاسبه میشود:

                                                                                ۵ ساعت کار در روز  =  ۹ – ۱۴

                                 عیدی پایان سال  =  ۶۰ روز *    ۵/۷٫۳۳  *    پایه و مبنای حقوق روزانه

    عیدی کارکنان دولتی و غیر دولتی چه تفاوتی دارد؟

با توجه به قانون  پرداخت  عیدی و پاداش سالانه کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ و کارکنان بخش غیر دولتی مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ کلیه کارگران شاغل در کارگاه های (دولتی، تعاونی، خصوصی، خدماتی) به میزان مصوب شده در قانون، از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

    آیا عیدی و پاداش فقط مربوط به پایان سال است یا طی سال میتواند پرداخت شود؟

معمولا عیدی و پاداش باید پایان هر سال پرداخت شود اما در برخی واحدهای اقتصادی این مبلغ را به صورت ماهانه به کارکنان خود پرداخت میکنند. پرداخت مبالغ مذکور بلا مانع است ولی به عنوان علی الحساب عیدی و پاداش در نظر گرفته میشود و جمعا از مبلغ دو برابر حداقل حقوق کمتر نباشد.

هنگام ارسال لیست حقوق در بخش “ج” مربوط به پرداخت عیدی و پاداش مبلغ را ثبت میکنید اگر به صورت ماهانه پرداخت گردد و یا به صورت پرداخت پایان سال فرقی نمیکند و به همین صورت عمل میکنید.

    آیا عیدی و پاداش به کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته تعلق میگیرد؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی کارکنانی که از مرخصی استعلاجی مورد تایید سازمان استفاده میکنند دوره مرخصی استعلاجی جزء سابقه آنان محاسبه میگردد و مشمول عیدی و پاداش پایان سال نیز می باشند.

 گرفته شده از پرشين حساب